DISTINZIONE
Si dicono tante cose e tra le tante che si raccontano, in ambito di Risorse Umane, c’è questa: “bisogna fare una distinzione netta tra le cose Urgenti e le cose Importanti“.
Capire la distinzione è utile, ad esempio, per definire il Tempo dell’agenda giornaliera, settimanale, mensile, ecc…;
è utile, inoltre, per fare Chiarezza e Semplificare le Azioni;
è utile, poi, per promuovere la Cultura Aziendale;
è utile, ancora, per rimanere sulla strada della Disciplina;
ecc…
DA COSA DIPENDE?
Sì, tutto vero, ma chissà quali sono le cose Importanti, poi?
Dipende da due-fattori-due e sono quelli che cambiano da Organizzazione a Organizzazione, in base a:
1) i Valori Aziendali;
2) gli Obiettivi.
Questi due-fattori-due possono fare la Differenza!
Poi c’è un terzo fattore determinante, senza il quale gli altri due non s’innescano:
Questi due-fattori-due possono fare la Differenza!
Poi c’è un terzo fattore determinante, senza il quale gli altri due non s’innescano:
3) le Risorse.
E allora vuoi vedere che le cose Importanti diventano quelle cose Ordinarie, fatte con Disciplina e con Passione, che si trasformano in Straordinarie perché Importanti per Te (Valori) e per soddisfare gli Altri (Obiettivo)?
E allora vuoi vedere che le cose Importanti diventano quelle cose Ordinarie, fatte con Disciplina e con Passione, che si trasformano in Straordinarie perché Importanti per Te (Valori) e per soddisfare gli Altri (Obiettivo)?
Ognuno come può…
Abbi Gioia!
Giannicola
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