LA CULTURA STARBUCKS

BASTERA’ PER LA SOPRAVVIVENZA?
Nell’era dell’informazione, la tecnologia e i processi si possono copiare nello spazio di un battito di ciglia. Ma non basta!
Anche i migliori talenti individuali possono essere “rubati” e portati nella propria organizzazione, ma non basta ancora…


NECESSARIO PER L’ECCELLENZA…
Le uniche fonti di vantaggio competitivo rimaste inviolate sono l’Architettura Organizzativa e la Cultura Aziendale Interna: sono quelle forze intangibili che permettono a qualsiasi Organizzazione, che s’impegni davvero in questo, una performance di livello superiore.


TITANI
Parlavo, la settimana scorsa nel post LA CULTURA IKEA dell’Organizzazione, dei Valori, della Vision dell’Azienda Svedese e nello stesso modo voglio oggi spendere qualche considerazione su un altro colosso: STARBUKS.
Ecco quello che si legge sul sito:
Our Starbucks Mission Statement
(La Nostra Missione)
Our mission: to inspire and nurture the human spirit – one person, one cup and one neighborhood at a time. 
(La nostra missione: ispirare e nutrire lo spirito umano – una persona, una tazza e un quartiere alla volta).
(LEGGI TUTTO>>)

UN SEMPLICE SEGRETO…
Per concludere, la Cultura di un’Azienda è molto facile da riconoscere: quando un collaboratore si comporta seguendo certi Valori anche se nessuno lo vede…


STARBUCKS homepage


Ognuno come può!
Abbi Gioia
Giannicola